Uma veterana, da linha de produção da fábrica de calçados, admira-se do comportamento dos jovens trabalhadores. Estes, como norma geral, pouco caso fazem na entrega de pedidos da empresa.
Alguma encomenda, com data e horário de entrega agendada, encontra-se inclusa (dentro do prazo estabelecido). As chefias, com vistas da conclusão da tarefa, pedem algum complemento de jornada (em horas extras). Estes, em meio às preocupações e pressas, chegam a implorar colaboração e dedicação.
Os jovens assalariados, com raríssimas exceções, pouco caso fazem da preocupação e situação. Os contratados veteranos, curtidos pela experiência e tempo, sobram unicamente no final do desfecho do pedido. Estes, uns até aposentados, conscientizam-se da colaboração e resolvem dar uma mão à conclusão.
Os jovens, com seus compromissos de estudo e lazer, mostram descaso e despreocupação! Estes, encerrado o horário do expediente, sentem concluído o ônus da jornada. A maioria nem está em fazer alguma carreira nas linhas de produção.
A empresa trate de pagar encargos e salários! Os problemas da firma sejam resolvidos pelas chefias e donos. As crises, em momentos, aconchegam-se e imagina quem sobra primeiro! O sucesso decorre da consorciação de interesses e necessidades entre empregados e patrões!
A diferença, de filosofias e princípios, mostra-se uma realidade entre jovens e velhos. Cada época e situação com os seus dilemas e problemas. Garantir o emprego, em épocas de oportunidades, ostenta-se uma preocupação de poucos!
Guido Lang
“Singelos Fragmentos das Histórias do Cotidiano das Vivências”
Crédito da imagem: http://mdemulher.abril.com.br
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